В столице стартовал конкурс «Лучший работодатель города Москвы». О конкурсе и его участниках рассказывает начальник Управления развития трудовых отношений и охраны труда столичного Департамента труда и социальной защиты города Москвы Дмитрий Мартынов. — Дмитрий Владимирович, расскажите немного об истории этого необычного состязания. — Наш Департамент ежегодно с 2010 года проводит городской конкурс «Лучший работодатель города Москвы», который является региональным этапом всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности». Надо сказать, что московские организации регулярно становятся лучшими и на федеральном этапе. За последние годы победителями конкурса стали Городская клиническая больница № 17 предприятие «Управление гражданского строительства», Центр содействия семейному воспитанию «Школа циркового искусства имени Ю.В. Никулина», Городская клиническая больница имени Ф.И. Иноземцева, предприятие «Газпромнефть-Московский нефтеперерабатывающий завод» и другие. — Для чего проводится этот конкурс, какова его цель? — Мы хотим показать обществу, в том числе руководителям предприятий и топ-менеджерам, насколько важно решение социальных вопросов для развития предприятий, их успешного функционирования. Мы на конкретных примерах показываем, каким образом решаются те или иные социальные проблемы в учреждениях, на заводах, в небольших фирмах и компаниях. Победители конкурса определяются Московской трёхсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений, что позволяет социальным партнерам распространять положительный опыт среди других организаций города. — Среди номинаций конкурса — «Увеличение рабочих мест», «Сокращение производственного травматизма», «Трудоустройство инвалидов» и другие. Улучшаются ли эти показатели у работодателей? — Безусловно. Участники конкурса стремятся не только улучшить свои собственные результаты, но и превзойти другие организации. Они уделяют гораздо больше внимания обеспечению здорового образа жизни работников, профилактике производственного травматизма, улучшению условий труда работников, стараются сделать всё возможное, чтобы удержать сотрудников и привлечь новых. — Победители конкурса получают какие-то преференции, льготы? — Нет, никаких преференций не предусмотрено, однако награждение проходит в торжественной обстановке, победители и призёры получают кубки и дипломы. А самое главное — признание того, что предприятие является социально ориентированным. То есть его задачей является не только получение прибыли, но ещё и создание оптимальных условий труда для собственных сотрудников. — Как меняется количество участников конкурса с годами? — С каждым годом количество работодателей города, принимающих участие в конкурсе «Лучший работодатель», становится больше. Так, в 2018 году по сравнению с 2017 годом их количество увеличилось на 11 %, а по сравнению с 2016 годом — на 19 %. — А какие предприятия могут стать участниками? — Вообще принять участие в конкурсе могут любые столичные организации независимо от формы собственности, организационно-правовой формы, отраслевой принадлежности и видов экономической деятельности. Однако опыт показывает, что в основном участниками являются крупные организации. Мелких предприятий, в том числе индивидуальных предпринимателей, совсем немного, например, в прошлом году их было менее 1% от общего количества организаций. — Существует ли какая-то отрасль, представителей которой больше всего представлено на конкурсе? — В 2018 году наибольшее количество организаций города относились к сфере здравоохранения — это 11,9%. На втором месте были спортивные организации — 8,8%, затем учреждения образования — 7,3%, социального обслуживания — 5,8%. — Какую пользу приносит конкурс «Лучший работодатель» Москве? Существуют ли конкретные параметры его успешности — например, в городе становится больше рабочих мест, повышается зарплата, улучшается техника безопасности и так далее? — Сам по себе конкурс, соревнование — это традиционный инструмент, позволяющий выявить лучших работодателей в той или иной отрасли. Наш конкурс становится площадкой для обмена профессиональным опытом и демонстрации достижений организаций в решении социальных вопросов. И эти достижения, безусловно, имеются. Можно сказать, что конкурс «Лучший работодатель города Москвы» — это своеобразный «кредит доверия» со стороны Правительства Москвы социально ответственным работодателям, заботящимся о своих сотрудниках. Пресс-служба Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы